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東莞市*低工資調(diào)整至1100元/月

日期：2025-06-07 11:08
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摘要：
東莞市*低工資調(diào)整至1100元/月
 
東莞市政府發(fā)出調(diào)整我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。從2011年3月1日起，我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月。在這之前，我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)是920元/月。
　　該通知說，這是執(zhí)行我國《勞動法》、我國《*低工資規(guī)定》、省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。我市企業(yè)職工*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元/月，折算的小時標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時；非全日制職工小時*低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.5元/小時。
　　如何保護*低工資合法權(quán)益？
　　1.日常維權(quán)措施
　　在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。
　　2.勞動爭議發(fā)生前后的處理方法
　　1）如勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機構(gòu)或者工會請求幫助和調(diào)解。
　　2）如在用人單位調(diào)解機制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時向社區(qū)勞動服務(wù)站（勞動爭議調(diào)解辦）申請調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
　　3）對于*低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問，可撥打12333勞動保障電話服務(wù)專線咨詢。

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